Diferența dintre pensiile femeilor și ale bărbaților rămâne una dintre cele mai clare forme de inegalitate economică din Europa. Datele recente arată că acest decalaj este considerabil mai mare decât diferența salarială și continuă să afecteze milioane de femei ajunse la vârsta pensionării, în pofida politicilor de egalitate promovate în ultimele decenii.
Potrivit datelor publicate de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, femeile din Europa primesc, în medie, aproximativ 78 de euro pensie la fiecare 100 de euro încasați de bărbați. Dacă diferența salarială de gen este estimată la circa 12%, decalajul de pensii urcă la 22–23%, iar în unele state depășește chiar 30%, devenind un risc major de sărăcie la vârsta a treia.
Cele mai mari diferențe sunt înregistrate în state precum Regatul Unit, Olanda și Austria, unde femeile au pensii cu peste o treime mai mici decât bărbații. La polul opus se află Estonia, Islanda și Slovacia, unde politicile de ocupare și sistemele de pensii au redus semnificativ decalajul, acesta coborând sub 10%. Specialiștii subliniază că aceste diferențe reflectă nu doar nivelul salariilor, ci și structura sistemelor de protecție socială.
Explicațiile sunt structurale și se repetă în aproape toate economiile europene. Femeile au cariere mai fragmentate, întreruperi mai frecvente pentru creșterea copiilor sau îngrijirea membrilor familiei, lucrează mai des part-time și sunt mai puțin prezente în sectoare bine plătite. Toate acestea se traduc în contribuții mai mici la sistemele de pensii și, implicit, în venituri reduse la bătrânețe.
Deși Republica Moldova nu este inclusă în statisticile OCDE, datele naționale confirmă același tipar. Potrivit Casei Naționale de Asigurări Sociale, în 2025 peste 531 de mii de persoane primeau pensie pentru limită de vârstă, majoritatea fiind femei. Cu toate acestea, pensia medie a femeilor este semnificativ mai mică decât cea a bărbaților, diferența fiind de aproximativ 16%.
Concret, pensia medie pentru limită de vârstă în Republica Moldova este de aproximativ 4.424 de lei. Femeile primesc în medie în jur de 4.155 de lei, în timp ce bărbații ajung la aproape 4.951 de lei lunar. Diferența reflectă nu doar salariile mai mici din timpul vieții active, ci și participarea redusă a femeilor pe piața muncii formale și perioadele mai scurte de cotizare.
Experții avertizează că, fără măsuri suplimentare – precum stimularea ocupării femeilor, compensarea perioadelor de îngrijire a copiilor și ajustarea mecanismelor de calcul al pensiilor – decalajul de gen va continua să se reproducă. În lipsa unor corecții structurale, pensia rămâne un indicator al inegalităților acumulate de-a lungul vieții active.
